Pakelkite ranką, jei besiruošdami darbo pokalbiui daugiausia dėmesio skiriate atsakymams – kaip pristatyti save, kaip papasakoti apie savo patirtį, kaip atsakyti į sudėtingus klausimus.
O ar visuomet prisimenate, kad yra dar vienas svarbus pokalbio elementas, kuris turi daug potencialo palikti stiprų įspūdį darbdaviui? Taip, tai yra gerai apgalvoti klausimai.
Kai ruošiatės darbo pokalbiui, svarbu nepamiršti, kad tai ne vien tik darbdavys renkasi jus – jūs taip pat renkatės darbdavį. Daugelis daro klaidą manydami, kad jų pagrindinis tikslas pokalbio metu yra „įtikti“ darbdaviui. Tačiau tiesa yra ta, kad jūs turite įvertinti, ar ši darbo vieta tikrai atitinka jūsų poreikius, vertybes ir lūkesčius. Taigi užduodami tinkamus klausimus, vienu šūviu nušausite du zuikius: ne tik parodysite savo susidomėjimą ir supratimą apie poziciją, bet ir patys sužinosite, ar darbas iš tikrųjų jums tinkamas.
Kokių klausimų vengti?
Kai kurie klausimai gali sukurti neigiamą įspūdį. Pavyzdžiui:
Klausimai apie atostogas ir atlyginimą jau pirmojo pokalbio metu (įprastai apie tai kalbama vėlesniuose etapuose).
Klausimai, į kuriuos atsakymus galite lengvai rasti įmonės svetainėje (įrodo, kad nepasidomėjote iš anksto).
Bendriniai, neapibrėžti klausimai (pvz., How do you evaluate the work of your employees? – geriau klausti konkrečiau, pvz., How often are performance reviews conducted and what feedback is provided to employees? ARBA vietoje What are the career opportunities? verčiau klauskite Does the company have a mentoring program or internal career growth plans?)
Kaip paruošti gerus klausimus?
Pirmiausia patys sau užduokite kelis klausimus prieš pokalbį:
✔ Kokie darbo aspektai man yra svarbiausi? (Pvz., lankstus grafikas, aiškūs tikslai, augimo galimybės)
✔ Kokią darbo aplinką laikau sau tinkamiausia? (Pvz., didelė korporacija ar maža įmonė su šeimyniška atmosfera?)
✔ Kokios mano stiprybės ir kaip jos derėtų su šia pozicija?
✔ Kokias kompetencijas norėčiau lavinti/įgyti šioje pozicijoje?✔ Kokią informaciją man reikia sužinoti, kad priimčiau teisingą sprendimą?
Galvodami apie klausimus, kuriuos užduosite, turėkite mintyje šias pagrindines kategorijas ir pritaikykite jas pagal savo poreikius:
Darbo turinys ir atsakomybės
Tikslai ir sėkmės rodikliai
Komanda ir bendradarbiavimas
Vadovavimas ir grįžtamasis ryšys
Įmonės kultūra ir vertybės
Karjeros galimybės ir augimas
Ateities perspektyvos ir strategija
7 protingi klausimai, kuriuos verta užduoti
What does a typical day in this position look like? Parodo, kad norite aiškumo dėl savo būsimų pareigų.
What challenges is the company/department facing at the moment? How can a new employee support the team/company? Parodo, kad norite prisidėti prie realių sprendimų.
What does success in this position look like after the first 6 months on the job? Padeda suprasti, kokie yra lūkesčiai.
What are long term-goals of the company/department? Parodo, kad domitės ne tik savo pareigomis, bet ir platesniu kontekstu.
How does the team/manager support the team members’ growth? Parodo, kad jums svarbus profesinis augimas.
What is the management style of the company/department? Padeda suprasti, ar darbo aplinka jums tinkama.
Pabaigai
Nedvejokite užduoti klausimų. Gerai apgalvoti ir tinkamai suformuluoti klausimai ne tik padės jums geriau suprasti būsimą darbą, bet ir paliks darbdaviui įspūdį, kad esate motyvuota(s), įžvalgi(us) ir strategiškai mąstanti(s) kandidatė(as). Tai gali būti būtent tas lemiamas faktorius, kuris padės Jums išsiskirti iš kitų kandidatų!
Galiausiai, atminkite – jei įmonė nenori atsakyti į jūsų klausimus arba jų atsakymai atrodo neaiškūs, tai gali būti ženklas, kad ši darbo vieta nėra jums tinkamiausia.
Jei norite dar geriau pasiruošti darbo pokalbiui anglų kalba, sužinoti, kaip užduoti darbdaviui tinkamus klausimus ir išmokti praktinių strategijų, kviečiame jus į mūsų nemokamą vebinarą!
📅 Data: 2025.03.27 ⏰ Laikas: 19:00 📍 Vieta: Online (prisijungimo nuorodą atsiųsime el. paštu)
Nepraleiskite progos pasiruošti sėkmingam darbo pokalbiui angliškai ir padidinti savo galimybes gauti svajonių darbą!
Comments